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上市家居企业高管年薪大曝光!

发布时间:2020-11-13 发布人:上市家居企业 高层年薪

一个是敏华控股有限公司11月3日发布公告,称已委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官,该委任自2020年11月3日起生效。

最近连续有两起高管任命的消息,在泛家居行业里颇受关注。

一个是敏华控股有限公司11月3日发布公告,称已委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官,该委任自2020年11月3日起生效。

双方订立服务合约,任期三年,酬金为每年1470万元及董事酬金38万港元,以及董事会所釐定的酌情花红。

冯国华曾担任任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人、微软(中国)有限公司大中华地区企业服务部总经理。

重点是1500万左右的薪酬,还有花红可能分到,按这个年薪水平,可能算得上泛家居行业里的打工皇帝。

关键是,这个人还不是家居行业里的,是从软件公司、咨询公司空降过来的。

另一个任命是恒洁的CEO任命,原来A.O.史密斯中国区的总裁,到恒洁卫浴做了首席执行官(CEO)。

他在A.O.史密斯中国区做了20多年,1997年参与筹建中国公司的工作,先是任材料总监,一年后提拔为生产副总经理,1999年就出任总经理。

在史密斯任职期间,他的战果还是不错的,据A.O.史密斯2019年财报显示,全年营收29.93亿美元,其中约28%来自中国市场,大概相当于9个亿美元,意味着在丁威的带队下,史密斯中国做到了60亿元左右,花了20多年时间。

估计给的薪酬也不是小数目,毕竟恒洁也是非常有实力的公司,而且可能还想着做得更大。

近年来,从行业外空降到家居企业任职的高管,已经不少了,各种行业都有,比如快消品、家电、软件等等,后面可能也不会减少。

尤其是那些拥有大型集团、跨国公司辉煌职业经历的经理人们,更能赢得龙头家居企业的青睐。

据大材研究的观察,近几年来,随着泛家居行业里的上市公司增加,高层经理人们的工资确实出现了明显的增长。最明显的或许是副总级别以上的高管,尤其是总经理,不少都能拿到100万元以上薪酬+股权激励。

当然,有人可能要说,部分公司里,创始人或大股东、核心股东也是管理层里的一员,担任高管职位,开的薪酬非常高,可能有一两百万,这种不属于经理人的情况。

整体来看,纯粹的家居经理人们,尤其是位置坐得越高、所在的公司越强、老板愿意分享,就可能拿到远超以前的薪酬。

即使一些公司在规模上并不算太大,但给高管开的薪酬很有吸引力,比如梁志天设计集团,2017年上任的首席执行官萧文熙,报酬高达588.2万港元。

另外,首席财务官叶叶珏鸿170万港元、执行董事与中国业务负责人丁春亚95.2万港元,执行董事兼行政总监裘慧芬152.4万港元,而且给独立非执行董事们的报酬也不低,18万港元。

还有一些比较强的经销商,给店长也能开出很有吸引力的工资,三五十万元的薪酬,再外加上业绩超额完成后的奖励,加起来多则上百万,少则也有几十万。

以2019年的情况看,高管薪酬比较高的要数梁天志设计、麒盛科技、居然之家、惠达卫浴、东方雨虹、顾家家居、美克家居等。下面是乐居财经的一个统计表,主要是针对总经理的。

上市家居企业高管年薪大曝光!

(图片来源:定峰汇-公众号,侵删)

那么总经理之外呢,像副总、总监们的情况又如何?综合中财网、东方财富等渠道公开的财报信息,我们也可以看看大概情况。

三棵树给高管的薪酬保持在中上水平,比如副总林德殿年薪大概是221万元,财务总监朱奇峰约149万元,董秘米粒约185万元,副总黄盛林约109万,管理部总监黄志生、品管部总监彭永森都超过了50万元。

索菲亚原来的副总经理王飚,2018年税前薪酬是100.64万元。

另外,董秘潘雯姗123万+, 财务总监黄毅杰76万+,副总陈明138万+、张挺13万+、王兵159万+、吕先红228万+,普遍是比较高的。不过,给独立董事的薪酬没有梁志天设计的高,普遍在9万元。

欧派给核心高管的薪酬也挺高,比如副总裁谭钦兴高达498万元,行政副总杨耀兴95万元,监事会主席钟华文也有185万多,财务负责人王欢是137万多,采购中心经理黎兰的年薪是51万多,职能系统副总裁谢航是189万元多。给独董的薪酬是12.48万元。

即使在营收小于30亿的家居企业里,高管收入不错的企业也有不少。但普遍要比年营收50亿以上体量的公司差一些。

富森美也曾公开过2020年的高管年薪,董事长与总经理由于是创始人担任,就不说了。副总经理、财务总监、董秘等职位的高管,也能给到税前60—90万元。在成都来讲,小90万的年薪属于很不错的情况。

好莱客,给副总开了165万元的年薪,财务总监是60万。

我乐家居给厨柜项目板块副总经理开的年薪是74万,给另一副总的年薪是109万元。

2017年有一个公告是,当时请了一位刘姓副总经理,基本年薪是114万元,还有绩效薪酬28.5万元。

顶固给财务总监的年薪是85万+,董秘是100万+。

可能看完后,大家会受到1万点暴击,或许想不到家居行业也能拿到这么高的薪酬了,年入百万、几百万的人就在身边。其实高薪层面的还是相对少数,占比可能在百分之几。

据大材研究不完全统计,目前整个泛家居行业里,上市公司大概在200家以上,将年薪50万+视为高薪,部分公司的经理人里面,可能有几十人可以达到这个水平,少的也会有五六人。

也就意味着,90%以上的人还是处于非高薪阶段,中层经理普遍在20万左右,再往下走,普通员工的收入水平会更低一些,多数集中在5万元到15万元之间,一些大厂的平均水平在10万元左右。

那么,问题来了,普通的从业者向50万、100万的高度努力,有这个可能吗?

大材研究认为,可能性还是有,尤其是到50万这个段位,可能性相对比较大。上升到100万级别,可能性确实非常小,毕竟副总以上岗位的人离职率较低。

一是拼能力,在岗位上确实能做出业绩,职位才可能升上去。当然,业绩能做出来,收入当然也就能提高了。

二是拼经历,比如之前在其他公司有漂亮的经历、出色的战绩,跳到家居行业里,起点就不低。

三是拼机会,比如你任职的公司怎么样,有没有能力给高薪,老板与董事会是否愿意给高薪,是否愿意给你的这个岗位高价。

比如你跟公司是不是长期发展,有些能力并不是特别突出的老员工,也可能受赏识,拿到高薪。

大材研究认为,从行业发展来看,一旦进入高级别竞争阶段,外加上资本力量的进入,行业里的资金会变得更加充足,而从业者们就有机会拿到更高收入。

无论如何,不想当将军的士兵不是好士兵,多向高手学习,向高薪努力!

(文章来源:大材研究,侵删)

文章原标题:敏华新任CEO年薪过1500万,家居行业的经理人可挑战高薪啦

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